Nettolohnoptimierung für Ihr Unternehmen

Pluspunkte, die Ihren Mitarbeitern wirklich weiterhelfen

Bei der Mitarbeiterbindung hilft Ihnen die Lohnoptimierung. Damit können Sie Ihren Angestellten individuelle Vorteile bieten, die gut zu deren eigener Lebenssituation und Bedürfnissen passen.

• Die Lohnoptimierung findet entweder als „indirekte Lohnerhöhung“ statt, ohne, dass Sie als Unternehmer dafür hohe Beiträge zahlen müssen
• Oder aber ein Teil des derzeit gezahlten Lohns wird in attraktive Sachleistungen umgewandelt: Ihr Mitarbeiter erhält den gleichen Lohn, während die Belastung für Sie als Arbeitgeber sinkt

Wie wir Sie unterstützen

Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Lohnoptimierung. Unser Ziel: Sie können einen höheren Bruttolohn zahlen in Form von zweckgebundenen Vorteilen, die Ihre Mitarbeiter wirklich zufriedener machen und die Sie als Unternehmer so wenig wie möglich belasten. Auch bei der Optimierung und Umwandlung der derzeitigen Löhne unterstützen wir Sie gern mit unserem ganzen Wissen.

Unser Service ist breit aufgestellt, denn wir wissen, dass jedes Unternehmen seine Interessen und jeder Mitarbeiter seine eigenen Erwartungen in die Optimierung des Lohns einbringt. Gemeinsam mit Ihnen gehen wir deshalb die folgenden Schritte durch:

1. Unverbindliches Erstgespräch

Wir lernen die Situation und das Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern kennen. Dazu gehören z. B. auch für die Lohnoptimierung interessante Punkte wie: Gibt es viel Heimarbeit? Legen Ihre Mitarbeiter lange Arbeitswege zurück oder sind im Außendienst? Wie viele Ihrer Arbeitnehmer sind Eltern und schicken ihre Kinder in die Betreuung? Gibt es eine Kantine oder essen viele Arbeitnehmer auswärts?

2. Wir erstellen ein zugeschnittenes Konzept

Darin lassen wir Ihre Lohnkosten einfließen und empfehlen Ihnen mehrere Alternativen, beispielsweise Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Internet- oder Telefonkostenzuschüsse oder auch auf Ihr Unternehmen gebrandete Prepaid-Kreditkarten, mit denen Ihre Mitarbeiter einen gewissen Geldbetrag für Ihre eigenen Zwecke erhalten. Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist denkbar.

3. Sie finden gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern heraus, welche Variante die interessanteste ist

Das geht bei Bedarf auch ganz individuell, sodass wirklich jedes Teammitglied seine eigene Lohnoptimierung erhält. Ein einheitliches Konzept bedeutet jedoch i. d. R. weniger Aufwand in der Umsetzung.

4. Sie setzen mit unserer Hilfe und Unterstützung die ausgewählten Methoden in Ihrem Unternehmen um

Dazu gehört auch die Anpassung aller Dokumente, bei der wir Sie selbstverständlich unterstützen. Denn um alle Vorteile der Nettolohnoptimierung zu nutzen, müssen natürlich auch die Formalien sauber erledigt sein.